Opis
Zielone zarządzanie ludźmi. Green HRM jest opracowaniem oryginalnym i nowatorskim. Na rynku polskim nie istnieje jeszcze tego typu publikacja, a sam temat jest dopiero rozpoznawany. Myśl przewodnia dotyczy rozwiązań prośrodowiskowych w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Głównymi celami pracy są: identyfikacja czynników sprzyjających zachowaniom prośrodowiskowym, ukazanie możliwości kształtowania zachowań prośrodowiskowych i świadomości środowiskowej, określenie czynników sprzyjających zachowaniem nieetycznym, ustalenie działań specjalistów HR w zakresie zielonej rekrutacji i selekcji, zielonej adaptacji i socjalizacji, eksploracja działań organizacji dotycząca przygotowania zielonych miejsc pracy oraz rozpoznanie postrzeganego wsparcia organizacyjnego dla menedżerów i pracowników. Spis treści:WstępCzęść I. ŚWIADOMOŚĆ ŚRODOWISKOWA I ZACHOWANIA PROŚRODOWISKOWERozdział 1. Zachowawcze problemy zarządzania ludźmi1.1. Świadomość środowiskowa pracowników1.2. Zachowania prośrodowiskowe1.3. Kształtowanie świadomości i zachowań prośrodowiskowych1.4. Zachowania nieetyczne szkodzące środowisku1.5. Problem zachowań nieetycznych proorganizacyjnych1.6. Możliwości ograniczania zachowań nieetycznychCzęść II. PROCESY ZIELONEGO ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI (GREEN HRM)Rozdział 2. Procesy HR a Green HRM2.1. Komponenty zielonego zarządzania zasobami ludzkimi2.2. Zielona rekrutacja i selekcja2.3. Zielona adaptacja i socjalizacja2.4. Zielone postrzegane wsparcie organizacyjne2.5. Zielone miejsca pracyZakończenieBibliografia Spis rysunków i tabel
Ekonomia i biznes
dom bajki, przedsięwzięcie, darmowa komunikacja miejska warszawa, działek budowlanych, infosys łódź, orzeczenie sądu najwyższego, lek na sm, polisy oc, sean penn, oco opole, ubezpieczenie oc sprawdzanie, hiszpanie po angielsku, netto warszawa, praca w danii, gdzie jest teraz burza, dobrowolne poddanie się karze, windows 7 wsparcie
yyyyy
