Opis
Wybitni eksperci, praktycy i specjaliści prawa pracy dzielą się swoją wiedzą, krok po kroku szczegółowo omawiając wszystkie artykuły kodeksu, począwszy od zawarcia stosunku pracy, poprzez wynagrodzenia za pracę, urlopy pracownicze, czas pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, obowiązki pracodawców i pracowników, bezpieczeństwo i higienę pracy, układy zbiorowe pracy, po roszczenia pracowników ze stosunku pracy.Najnowszy stan prawny: komentarz zawiera omówienie pięciu najnowszych nowelizacji Kodeksu pracy:1) ustawa z dnia 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1066) wprowadziła zmiany w zakresie:uprawnień pracownika-ojca wychowującego dziecko w przypadku śmierci matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka,uprawnień pracownika-ojca wychowującego dziecka w przypadku, gdy matka jest pracownicą oraz gdy nie posiada takiego statusu i legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, a stan jej zdrowia uniemożliwia sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.2) ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220) wprowadza zmiany w zakresie:rodzajów umów o pracę,przesłanek zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na okres próbny,zasad zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony,dopuszczalności i okresów wypowiadania umów o pracę na czas określony,zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia;3) ustawa z dnia 10 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1224);4) ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268) wprowadza rozwiązania ułatwiające pracownikom-rodzicom godzenie życia rodzinnego z życiem zawodowym:uproszczenie i uelastycznienie systemu urlopów związanych z opieką nad dziećmi,ułatwienie korzystania z elastycznych form czasu pracy ze względu na obowiązki rodzinne,ukształtowanie innych uprawnień związanych z rodzicielstwem w sposób bardziej dostosowany do potrzeb pracowników,nowe uregulowania w zakresie urlopów: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego oraz wychowawczego;5) ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego (Dz.U. poz. 1240),Cenne dla każdego praktyka: szerokie orzecznictwo, oficjalne opinie i interpretacje Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy, a także bogaty dorobek nauki prawa pracy. W komentarzu zamieszczono po każdym dziale zestawienie literatury i orzecznictwa, co ułatwia odnalezienie przywołanych publikacji i zgromadzenie potrzebnego orzecznictwa.Autorami komentarza są wybitni eksperci prawa pracy: prawnicy, sędziowie, wykładowcy uczelni wyższych, autorzy licznych publikacji naukowych z zakresu prawa pracy i innych dziedzin prawa.Komu polecamy Komentarz?Praktykom zawodowo zajmującym się stosowaniem prawa pracy, w tym pracodawcom, menedżerom działów HR, sędziom, adwokatom, radcom prawnym, osobom zajmującym się obsługą prawną przedsiębiorców, związkom zawodowym, a także biurom rachunkowym. Może stanowić także cenną pomoc dydaktyczną dla studentów oraz aplikantów zawodów prawniczych.Integralną częścią publikacji jest suplement elektroniczny zawierający treść Komentarza w formacie PDF z funkcją aktywnych hiperłączy, pozwalający szybko i łatwo przemieszczać się pomiędzy artykułami ustawy, a także edytować i drukować potrzebne fragmenty.
Prawo i administracja
odurzenie, zuzann m, kurs hrywna, filmy o lezbijkach, małgorzata dec, jak zarobić pieniądze w wieku 14 lat, upc telewizja, ustawa o ochronie danych osobowych 1997
yyyyy
