Description
Stale dokonujące się przemiany społeczne i gospodarcze oddziałują na prawo pracy i ubezpieczenia społeczne, szczególnie teraz, gdy dynamicznie rozwijają się nowe formy zatrudnienia. W regulacji prawnej utrzymuje się wiele odrębnych przepisów dotyczących stosunku pracy jako tytułu ubezpieczenia, a w prawie pracy jest wiele zasad, które odnoszą się do świadczeń ubezpieczeniowych. W książce kolejno poddawane są analizie poszczególne przejawy tych związków i ich skutki, w tym konsekwencje uznania stosunku pracy za odrębny tytuł ubezpieczeń społecznych, finansowanie ubezpieczeń społecznych oraz odpowiedzialność stron stosunku pracy na tle ubezpieczeń społecznych. Dla pracowników i pracodawców szczególnie ważna jest część związana ze świadczeniami, pokazująca jak na stosunek pracy wpływają uprawnienia ubezpieczeniowe i jakie znaczenie ma objęcie ubezpieczeniami pracowników. Dlatego opisane są takie kwestie jak wiek emerytalny, przejście na emeryturę, przejście na rentę i związane z nią uzyskanie statusu niepełnosprawnego, sytuacja w czasie choroby i rodzicielstwa pracowników. Książka może być przydatna w pracy prawników, ekonomistów, polityków społecznych, doradców podatkowych i księgowych. Zawiera informacje ważne dla pracowników i ich pracodawców. SPIS TREŚCI: WYKAZ SKRÓTÓW WSTĘP Rozdział I. UWARUNKOWANIA RELACJI PRAWA PRACY I PRAWA UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH 1. Przemiany prawa pracy i ubezpieczeń społecznych1.1. Wspólne korzenie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych1.2. Prawo pracy po transformacji ustrojowej i powszechny system ubezpieczeń społecznych1.3. Relacje prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w społeczeństwie poprzemysłowym2. Relacje prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w prawie konstytucyjnym3. Funkcje prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych3.1. Uwagi ogólne3.2. Funkcja ochronna i organizatorska prawa pracy a ubezpieczenia społeczne3.3. Wspólna funkcja zaspokajania potrzeb materialnych3.3.1. Potrzeby i metody zabezpieczania zaspokojenia potrzeb3.3.2. Poziom zaspokajania potrzeb3.3.3. Rola kryterium potrzeby w ochronie socjalnej pracowników4. Prawo pracy i prawo ubezpieczeń społecznych jako dziedziny prawa i nauki4.1. Wyodrębnienie prawa ubezpieczeń społecznych z prawa pracy4.2. Relacja prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych do polityki społecznej i innych dziedzin prawa5. Charakter związków między prawem pracy a ubezpieczeniami społecznymi5.1. Rodzaje związków prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych5.2. Relacje związane z naturą stosunków prawnych5.3. Związki funkcjonalne5.4. Związki instrumentalne6. Wnioski Rozdział II. STOSUNEK PRACY JAKO TYTUŁ UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH 1. Pojęcie tytułu ubezpieczeń społecznych2. Wyodrębnienie pracowniczego tytułu ubezpieczeń społecznych2.1. Uwzględnianie cech stosunku pracy w prawie ubezpieczeń społecznych2.2. Uzasadnienie odrębności tytułu pracowniczego w ramach ubezpieczeń społecznych2.2.1. Argumentacja historyczna2.2.2. Właściwości stosunku pracy3. Konstrukcyjna odrębność stosunku pracy od stosunków ubezpieczeń społecznych4. Powstanie stosunku pracy jako przesłanka objęcia ubezpieczeniami społecznymi4.1. Zasada automatyzmu4.2. Kształtowanie stosunku pracy jako tytułu ubezpieczeń społecznych5. Zakres podmiotowy stosunku pracy a zakres pracowniczego tytuł ubezpieczeń społecznych5.1. Zakres pracowniczego tytułu ubezpieczeń społecznych5.2. Zróżnicowanie tytułów ubezpieczeń społecznych pracowników6. Pracowniczy tytuł ubezpieczeń społecznych w zbiegu z innymi tytułami6.1. Pojęcie i regulacja zbiegu tytułów ubezpieczeń społecznych6.2. Miejsce pracowniczego tytułu ubezpieczeń społecznych wśród innych tytułów7. Pobieranie zasiłku macierzyńskiego i przebywanie na urlopie wychowawczym8. Wnioski Rozdział III. WYNAGRADZANIE ZA PRACĘ A FINANSOWANIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH 1. Wpływ prawa ubezpieczeń społecznych na kształtowanie wynagrodzenia za pracę1.1. Dobór składników wynagrodzenia za pracę1.2. Wysokość wynagrodzenia za pracę2. Finansowanie ubezpieczeń społecznych pracowników2.1. Pojęcie i rola składki na ubezpieczenia społeczne2.2. Finansowanie składki a finansowanie innych świadczeń o charakterze socjalnym2.3. Uzasadnianie udziału pracodawców w finansowaniu składki na ubezpieczenia społeczne2.4. Kształtowanie finansowania składek na ubezpieczenia społeczne2.5. Rozdzielenie źródeł finansowania składki w regulacji prawnej2.6. Ekonomiczny ciężar finansowania składki na ubezpieczenia społeczne2.7. Konsekwencje rozdzielenia źródeł finansowania składki na ubezpieczenia społeczne2.8. Problem ekwiwalentu finansowania składki na ubezpieczenia społeczne przez pracodawcę3. Wysokość wynagrodzenia za pracę a podstawa wymiaru składek i świadczeń3.1. Zależność między wynagrodzeniem za pracę a składką na ubezpieczenia społeczne i podstawą jej wymiaru3.2. Relacja między wynagrodzeniem za pracę i składką na ubezpieczenia społeczne a wysokością świadczeń z ubezpieczeń społecznych4. Wnioski Rozdział IV. PRAWO PRACY I PRAWO UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH WOBEC PRZESZKÓD W REALIZACJI PRAW I OBOWIĄZKÓW PRACOWNIKA W STOSUNKU PRACY 1. Wprowadzenie2. Wiek emerytalny2.1. Osiągnięcie wieku emerytalnego jako konwencjonalna przeszkoda w wykonywaniu pracy2.2. Pracowniczy tytuł ubezpieczenia społecznego w prawie emerytalnym2.3. Wiek emerytalny i prawo do emerytury w prawie pracy2.4. Podsumowanie3. Utrata zdolności do pracy3.1. Pojęcie „utrata zdolności do pracy” – ustalenia terminologiczne3.2. Stwierdzenie utraty zdolności do pracy3.3. Pracowniczy tytuł ubezpieczeń społecznych w prawie rentowym3.4. Konsekwencje prawa do renty oraz tożsamości orzeczenia o niezdolności do pracy dla celów rentowych z orzeczeniem o niepełnosprawności w prawie pracy3.5. Utrata zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy bez nabycia prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy3.6. Podsumowanie4. Czasowa niezdolność do pracy4.1. Pojęcie czasowej niezdolności do pracy4.2. Stwierdzenie czasowej niezdolności do pracy4.3. Prawo pracy w regulacji świadczeń z ubezpieczeń społecznych związanych z chorobą4.4. Usprawiedliwienie nieobecności w pracy4.5. Świadczenia pieniężne należne pracownikowi w związku z czasową niezdolnością do pracy4.6. Rola prawa ubezpieczeń społecznych w określeniu wpływu czasowej niezdolności do pracy na trwanie, rozwiązanie i nawiązanie stosunku pracy4.7. Podsumowanie5. Rodzicielstwo5.1. Zakres regulacji5.2. Końcowy okres ciąży przed przewidywaną datą porodu5.3. Poród i macierzyństwo5.4. Fakultatywne uprawnienia związane z rodzicielstwem5.5. Podsumowanie6. Sprawowanie opieki6.1. Uwagi wstępne6.2. Konieczność sprawowania krótkotrwałej opieki6.3. Finansowanie składek za czas urlopów udzielonych w celu sprawowania długotrwałej opieki6.4. Podsumowanie7. Wnioski Rozdział V. PRAWO PRACY I PRAWO UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH WOBEC NARUSZENIA OBOWIĄZKÓW PRZEZ STRONY STOSUNKU PRACY 1. Odpowiedzialność w różnych dziedzinach prawa2. Odpowiedzialność w prawie pracy3. Odpowiedzialność w prawie ubezpieczeń społecznych4. Prawo cywilne wobec naruszenia obowiązków stron stosunku pracy powiązanych z ubezpieczeniami społecznymi5. Relacja odpowiedzialności w prawie pracy i w prawie ubezpieczeń społecznych6. Zbieg podstaw odpowiedzialności w prawie pracy i w prawie ubezpieczeń społecznych7. Odpowiedzialność stron stosunku pracy za niewykonanie obowiązków7.1. Odpowiedzialność pracodawcy za niewykonanie obowiązków prawa pracy powiązanych z ubezpieczeniami społecznymi7.2. Odpowiedzialność pracodawcy za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków z zakresu ubezpieczeń społecznych7.3. Odpowiedzialność pracownika za naruszenie obowiązków prawa pracy powiązanych z ubezpieczeniami społecznymi7.4. Odpowiedzialność pracownika za niewykonanie obowiązków z zakresu ubezpieczeń społecznych8. Dodatkowe obowiązki i zabezpieczenie wykonania obowiązków9. Odpowiedzialność za wypadki przy pracy i choroby zawodowe10. Wnioski ZAKOŃCZENIE BIBLIOGRAFIA
Prawo i administracja
balustrady na tarasie, pko bank polski kredyt gotówkowy, kolejka linowa kasprowy wierch, e pit ministerstwo, fundusz mieszkań na wynajem, ubezpieczenie grupowe, suplikacje, wyjazdy za granice, świadectwo o niekaralności, amortyzacja liniowa, sklep tenis
yyyyy
