Description
Jednym z istotniejszych elementów systemu wynagradzania pracowników jest rozbudowany system świadczeń pozapłacowych. Katalog oferowanych usług jest bardzo szeroki. Mieszczą się w nim np. bony towarowe, talony, bilety na imprezy kulturalne, paczki dla dzieci i świąteczne upominki dla pracowników, a także możliwość uczestnictwa w imprezach integracyjnych bądź wycieczkach, jak również dofinansowanie wypoczynku.Świadczenia te pracodawcy finansują ze środków własnych lub ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wszystkie elementy pozapłacowego systemu świadczeń wiążą się z ryzykiem popełnienia błędów w rozliczeniach podatkowych i ZUS. Jest ono spore, ponieważ w przypadku wielu tego rodzaju świadczeń interpretacje podatkowe są niejednoznaczne lub wręcz sprzeczne. Dodatkowo w ostatnim czasie pojawiły się wyjaśnienia Krajowej Informacji Skarbowej, które w niektórych przypadkach zmieniają dotychczasową linię interpretacyjną.Publikacja w przejrzysty i kompleksowy sposób opisuje:Jakie mogą być źródła finansowania świadczeń dla pracownikówJak rozliczać świadczenia do celów podatkowych i ZUSKtóre świadczenia należy opodatkować VATJakie świadczenia przysługują pracownikom z UkrainyCałość jest poparta licznymi przykładami i interpretacjami podatkowymi.To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla osób zajmujących się księgowością i rozliczeniami podatkowymi. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.
Ekonomia i biznes
ohp co to, iq, czynne prawo wyborcze, żegluga gdańska, przekonywujący, zapalenie wątroby typu c, żłobki radom, rejestracja bezrobotnego, tabletka poronna, warsaw dog, uam psychologia, von der leyen, cdp red, kaucja za mieszkanie, należności krótkoterminowe, co oznaczają godziny, kalkulator dni urlopu, dość, spółki z oo na sprzedaż, justyna moniuszko, oirp warszawa
yyyyy
